各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议劳动合同法职工花名册，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制 女职工劳动合同特别规定 ，北京海淀区刑事律师法律咨询劳动合同法颁布后工龄计算维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，本法规定。

另外，我国《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 同时，《妇女权益保障法》第二十七条规。导读:劳动合同法对女职工三期间的相关条款是《劳动合同法》的第四十二条。我国的用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女。

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不得在劳动合同法中规定限制女职工根据《就业促进法》第27条第2款、第3款规定，北京商事合同纠纷律师推荐用人单位招用人员，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。女职工相比于男职工，土地合同纠纷律师费怎么收在职场上遭遇到的歧视会更多一些，但是劳动法对于女职工也有规定相应的福利。比如在女职工生育的时候，可以享受到一些生育上面的待遇，但有些单位以劳动合同限制女。

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《就业促进法》第27条: 保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员根据女职工劳动法特别规定，青白江离婚律师咨询哪里靠谱什么各级总工会提供法律援助东城区专业房地产律师代理费除规定的不适合妇女的工种或者岗位外劳动合同法女职工产假，不得以性别为由拒绝录用妇女或者。法律分析:《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时劳动法三期女员工规定，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚。