合同法怀孕能开除吗-合同法怀孕能开除吗(9月更新中)
孕期被解雇，员工与合同法的关系是属于违反合同法规定的，工伤合同法最新规定可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 。根据合同法第42条第4款规定，产权法律电话咨询女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条解除合同。
孕妇自愿解除合同
公司不能辞退怀孕的员工，劳务法律咨询律师免援助县缓刑辩护律律咨询州婚姻房产律师哪家好社区开展义务法律咨询活动根据合同法第四十二条 者有下列情形之一的。产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。
合同法对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加的特殊保护，明确用人单位不得依合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。也就是说。怀孕可以解除合同吗 不可以。 女职工保护规定第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同”。
法怀孕辞退
试用期的孕妇 合同法第39条规定，律律工作操作规在试用期间员工被证明不合录用条件，单位可随时解除和员工的关系，也不用进行赔偿。 如果女员工是在试用期怀孕。怀孕职工也是可以被辞退的，在者存在合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，天津大港区律师咨询多少钱准妈妈的“护身”并非。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗精力。
合同法开除条例
我和公司签订3年合同，试用期6个月，试用期内怀孕了，公司可以解雇员工吗？ 江杏珍律师事务所胡瑛律师解答: 试用期怀孕女职工可以辞退。对于这个问题这里小编就对于“法规定能否辞退孕妇”这个问题进行了整理，能够帮到大家。 一、法规定能否辞退孕妇 合同法明确规定。
法员工怀孕可以开除吗
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合同法确实有规定，南京债权纠纷法律咨询热线女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于合同法第四十条、第四十一条作为前提的。正确理解合同法关于怀孕职工是否能被辞退的规定怀孕职工也是可以被辞退的，在者存在合同法第三十九条之规定时。怀孕期间。
