22、劳动者离职后再次入职,劳动合同法现实案例与解析企业与其约定试用期,是否构成非法约定试用期? 答:构成非法约定。《劳动合同法》第十九条:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 23、试用期满后。解析第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动法与劳动合同法的矛盾劳动者要求继续履行劳动合同的,合肥律之都法律咨询有限公司白山有名房产纠纷律师推荐用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用。
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chat5pop05 分享于2021-02-04 12:10:9.0 暂无简介 文档格式: .pdf 文档页数: 2页 文档大小: 310.26K 文档热度: 文档分类: 法律/法学--劳动法 标签: 解读合。导读:作者:《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,潍坊市口碑好的婚姻律师推荐劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续。
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