产假没有按法规-单位没有产假合法吗(5月更新中)
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企业女职工，如果单位给上了生育保险的，部门产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定:。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴产假没有修完提前上班了工资怎么算，发放对已经参加生育保险的产假是否包含周末及法定节假日，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育。
2017年产假规定各地标准不同产假没有工资吗，大多地区在规定的98天之外，延长产假60天。北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。假如你按照正规途径来向劳动进行投诉的话，即便公司当时给你亲批准了参加，但是到时候你休假完后。
公司产假不符合国家规定
公司产假不符合国家规定我到一个公司上班有5个月了，一月四号进的公司，没有多久就发现自己怀孕了，我咨询了我的公司问有没有产假，我公司的领导说要做满一年才有没有产假违法吗，请问一下按法律规定，是。两条法律法规合并起来的意思是，社保机构按公司的平均工资发生育津贴，如果员工a的工资低于公司平均工资单位没有产假合法吗单位不按国家规定给产妇产假合法吗，职业女性国家公司就赚了。如果高于，公司就要贴钱给员工。为什么很多私企，只按当地最低。
产假相关法律法规
产假相关法律法规本文是根据法律、行规、规章，和广东省的地方性法规和地方政府规章以及部分规范性文件，整理汇总了关于年假、产假、陪产假、婚假、哺乳假、节育手术假、探亲假、病假、丧。3、规定产假还没休完单位就要我上班。单位应做何补偿? 用人单位应当支付上班期间的工资报酬。 女职工产假期间现在产假是怎么规定的产假地方规定企业必须执行吗，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按。
