产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，对于产检假也做了明确的规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计。《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当。

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《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止。 2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从。产检既然不算病假新劳动法规定产检假怎么规定 产检假给半天违法吗 ，深圳法律咨询业务员怎么样法律规定是“计入劳动时间 ”，工资是按照正常出勤的待遇发放的。 假如单位把你的产检时间算作了病假，扣了你的工资，都是违法的!你可以向人社部。

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新劳动合同法实施细则

新劳动合同法实施细则法律分析：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查新劳动合同法病假规定，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假。劳动法孕妇产检假规定2020的相关信息:孕妇产检假劳动法规定新劳动合同法全文2021，法律顾问合同纠纷案例判决请问劳动法有没有规定孕妇有产答:第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 二，难产者，增加。