按照合同法的规定，关系双方签订合同，包括必备条款和约定条款，其中约定条款包括限制、服务期等等。其中，还包括一种重要的制度规则，即试用期规则。导读:[]合同法中的合同试用期制度较为完善。但由于实践的复杂性及立的疏漏，该法中的试用期制度还存在不足。

(一)限定能够约定试用期的固定期限合同的最短期限，北京公司治理法律咨询热线并且在法规定试用期最不得超过六个月的基础上，根据合同期限的短，将试用期细化。 具体规定是: 合同期限在三个月以上的。合同法针对滥用试用期、试用期过问题做出了有针对性的规定。 在用工过中，企业法律卡价格和权滥用试用期侵犯者权的现象比较普遍，宿迁律师用标准河南商24小时法律咨询天津臻诚包括什么样的岗位需要约定试用期，约定多的试用期。

其后部关于实行合同制度若干问题的通知第3条做出了具体性的规定:“按照法的规定，合同可以约定不超过6个月的试用期。合同法试用期规定:(1) 合同期限三个月以上不满一年的，重庆泓律弋阳县婚姻纠纷律师团队试用期不得超过一个月； (2)合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(3) 固定期限三年以上或者无固定期限的合同。

合同法分别对限制试用期的期限与次数、最低工资待遇、试用期内合同的解除条件、非全日制试用期、违法约定使用期的法律责任等问题都进行了补。依据合同法的规定“者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试论合同法试用期制度的不足及其完善由会员分享，可阅读。例如合同法第二十条规定，者在试用期的工资可以按照合同约定工资的百分之八十发放；再例如合同法第三十七条规定。

合同法规定的工作时间

根据合同法规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三。第19条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。