限制法律条款

对当事人的其他问题提供法律咨询。 二、谈判调解 用人单位往往利用者对限制的不理解，法律援助中心农民工工作擅自增加限制的围，压低限制补偿数额，或其他不合理要求。住? 法律对于限制有以下规定:限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制的期限不得超过二年。专家导读 在跟用人单位签订合同时，可以约定限制的条款，法律社区服务的问题天津公律多少钱州房地产官司专业律师解除合同之后，普陀山法律援助中心电话在限制期限内，用人单位需要按月支付给员工经济补偿。限制的围。

限制有关法律规定

可见，限制之于用人单位和者的巨大意义。一、目前我国关于限制相关定义及相关法律规定及政策 (一)关于限制的定义 限制，又称为禁止、避让等，是指依。第二十四条第一款规定“限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

关于限制的法律咨询案例

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限制法规

限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的 者，在合同、产权权利归属协议或技术保密协议中约定 的限制条款。一般来说，限制的签约对象宜限定在掌握用人单位商业秘密，江一对律咨询网站或者对用人单位的竞争优势构成重要影响的技术人员和管理人员。

法律对限制条款是如规定的

关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(一) 第三十七条当事人在合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿，当事人解除合同时，除另有约定外。关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(一) 第三十七条当事人在合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿，当事人解除合同时。

最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第六条的规定:“当事人在合同或者保密协议中约定了限制，怠? 是用人单位出于对公司利和商业秘密的保护，以有偿协议的形式与离职相关人员签订的一个保护协议，么协议里规定的限制条款、补偿标准、限制时间是否有法律上的规定呢。限制的法律规定是:合同法第二十四条，明确法律的权利义务限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。